Metro Türkiye, 8 yıl üst üste “Top Employer” ödülü aldı

Şirket, insan kaynakları alanında dünyanın en prestijli kuruluşlarından biri olan Top Employers Institute tarafından 8. kez “Top Employer” ödülüne layık görülerek, bu unvanı aralıksız kazanan tek perakende şirketi oldu.

İnsan Odaklı Stratejiler ve Yenilikçi Uygulamalar

Metro Türkiye’nin yaklaşık 4.500 çalışanının memnuniyetini ve profesyonel gelişimini ön planda tutarak hayata geçirdiği uygulamalar, 6 ana başlık ve 20 farklı kategoride gerçekleştirilen sıkı bir denetimle değerlendirildi. İnsan odaklı strateji, çalışma ortamı, yetenek kazanımı, öğrenme, çalışan refahı ve çeşitlilik gibi alanlarda başarı elde eden şirket, yüksek puanlarla ödüle layık görüldü.

Metro Türkiye İnsan ve Kültür Direktörü Sevda Çetinkaya, bu başarının temelinde kurum kültürüne yapılan yatırımların yattığını vurguladı. Çetinkaya, “Çalışanlarımızın farklılıklarını özgürce ifade edebileceği, eşitlikçi ve kapsayıcı bir iş kültürü sunuyoruz. ‘Mutfağımızda Eşitlik Var’ inisiyatifimizle fırsat eşitliğini teşvik ediyor, çalışanlarımızı her alanda güçlendirecek uygulamalar geliştiriyoruz. Kariyer, fiziksel ve duygusal sağlık, finansal destek ve sosyal yaşam gibi birçok alanda esenlik odaklı çözümler sunuyoruz. Bu yaklaşımımız, hem şirket içi motivasyonu artırıyor hem de sektöre ilham veriyor,” dedi.

“Tek Metro” Vizyonu ile Sektöre İlham

Metro Türkiye’nin küresel vizyonuyla uyumlu olarak geliştirdiği “Tek Metro” anlayışı, çalışanlar arasında ortak bir kurum kültürü oluşturmayı hedefliyor. Çetinkaya, “Çalışanlarımızın kendilerini değerli hissettiği, kabul gördüğü bir iş ortamı yaratıyoruz. Çeşitlilik, kapsayıcılık ve çalışan esenliğine odaklanan politikalarımız sayesinde perakende sektörüne örnek olmaktan büyük bir gurur duyuyoruz,” ifadelerini kullandı.

8 Yıldır Değişmeyen Liderlik

Metro Türkiye, aralıksız sekiz yıl boyunca Top Employer ödülünü alarak sektördeki eşsiz konumunu pekiştirdi. Şirket, yenilikçi uygulamaları ve çalışan memnuniyetine verdiği önemle, yalnızca ödül almakla kalmıyor, aynı zamanda sektörde insan kaynakları yönetimi için bir standart belirliyor.

Editör: Mehmet Muradoğlu